Wer kann eine Analyse sehr gut nutzen ?

Private Zwecke:

• Jemand der seine Stärken und Talente viel besser kennen lernen möchte Er / Sie hat damit die Möglichkeit sich privat aber auch beruflich weiter zu entwickeln, bzw. sich neu zu orientieren. (z.B. 13-14 Jährige vor der Berufswahl, geplanter Job- und/oder Branchenwechsel u.v.m.)
  
  
• Er / Sie hat damit die Chance im Privatleben das Zwischenmenschliche besser und bewusster zu handhaben.
  
  
• Jemand der nach der Pensionierung ein Hobby sucht und sich im vergangenen Berufsleben keine Gedanken machen konnte...wenn Er / Sie seine / ihre Stärken, Talente und Neigungen kennt - so ist die sinnvolle Freizeitbeschäftigung schnell gefunden.
  
  
• Ebenfalls alle Skeptiker die sich,  trotz ihren Zweifeln, einen Ruck geben möchten.

Geschäftliche Zwecke: Für Personalberatung, Mitarbeiterführung, Coaching

• In der Personalberatung kann die Analyse der Physiognomik wertvolle Hinweise liefern, wie und vor allem wo dieser Mitarbeiter am Besten eingesetzt werden kann. > Zeitersparnis und richtige Stellenbesetzung

• In der Mitarbeiterführung liefert die Physiognomikanalyse wertvolle Tipps über die richtige "Ansprache" des Betreffenden. > Fluktuations-minimierung

• In der Schlussphase eines Recruiting's, kann bei zwei verbleibenden Kandidaten die Physiognomikanalyse den passenderen Bewerber auf das zu besetzende Stellenprofil aufzeigen. > Zeitersparnis, bestmö-gliche Stellenbesetzung und grösste Mitarbeiter-Motivation

• Im Bereich Coaching können mit der Physiognomik die Stärken, Chancen, Talente und Eigenheiten des / der Betreffenden aufgezeigt werden. > Damit wird ein besseres Coaching, im Hinblick auf die Zielsetzung, gewährleistet.